布城，9月14日——马来西亚人力资源部长V. Sivakumar表示，政府认真对待马来西亚的强迫劳动现象，尽管它仍然受到控制，并设定了到2030年零强迫劳动的目标。
他说，政府对解决强迫劳动问题的承诺可以通过修订《1955年就业法(修正案)2022》看出，除了启动《2021-2025年强迫劳动国家行动计划》外，该法案还通过第90B条制定了关于强迫劳动的新条款。
马来西亚半岛劳工部(JTKSM)已采取行动，自1月1日以来，针对包括非法扣发工资在内的各种劳工违法行为，对645名雇主展开了1321份调查文件。
他说，在同一时期，272名雇主被罚款217万令吉，而128名雇主被法院罚款24.2万令吉。
他在今日发布《防止及根除工作场所强迫劳动指引》后的新闻发布会上说:“联委会的行动并非要惩罚涉及的雇主，而是要作为一个教训，让国内不要轻视强迫劳动问题。”
这份长达50页的指导方针是JTKSM和内政部反贩运人口和反偷运移民委员会(MAPO)的共同努力，作为雇主和雇员的指南，并提高利益相关者对强迫劳动做法问题的认识。
这本书解释了强迫劳动的指标，包括对弱势群体的迫害、过度加班以及身体和性暴力。
根据1930年《强迫劳动公约》第2(1)条的规定，任何人在任何形式的威胁下未经同意而从事的任何工作或服务都被定义为强迫劳动。
这本书将分发给政府机构和私人雇主，并可通过JTKSM网站获取。——马来西亚
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